Прогул или отсутствие на рабочем месте по уважительной причине? Не согласны с увольнением?

Консультирует юридическая фирма «Защита»
2726 Link
09.10.2019 10:01
Автор: 
Бердск Онлайн
Отстаивайте свои права, а наши юристы вам в этом помогут!

Существует несколько способов защиты:

1. Прокуратура.

 2. Государственная инспекция труда (ГИТ).

3. Суд. Самый эффективный способ защиты при незаконном увольнении.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Возможные требования:

1. Восстановление на работе и компенсация за вынужденный прогул.

2. Изменение записи в трудовой книжке.

3. Компенсация морального вреда.

Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.

Не так давно, Верховный суд РФ поддержал сотрудницу Московского НИИ, уволенную за пропуск работы из-за погоды.

В феврале 2018 года женщина поехала на машине вместе с дочерью на выходные в подмосковную деревню.

Из-за снегопада к понедельнику она не смогла добраться до работы. О чем работодатель был предупрежден. Ее уволили за прогул.

Верховный суд России отменил решение Тимирязевского суда Москвы и Мосгорсуда, которое признало законным увольнение сотрудницы московского НИИ, и отправил дело на новое рассмотрение.

Отстаивайте свои права, а наши юристы вам в этом помогут!

Юридическая фирма «Защита»

Инстаграм

ВК

Телефон:+79138957532

Адрес: улица Свердлова, 12, Бердск

Часы работы:

пн – пт с 10.00 – 18.00

Консультация бесплатна по предварительной записи.

поделиться:



Подписывайтесь на наш канал в Telegram, всегда быстрые и настоящие новости

    Новости по теме

    Лента новостей

    Новости компаний

    X