Сколько фирма должна заплатить сотрудникам за работу в майские праздники?

Какая компенсация положена сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и праздничные дни? А в мае, отметим, россиян ждут довольно длинные выходные.

От того, является день нерабочим выходным днем или праздничным, будет зависеть то, как оплачивать это время, сообщает сайт Бердск-Онлайн.

Работающие по 5-дневке в мае 2022 будут отдыхать:

• 30.04 — суббота (выходной)
• 01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
• 02.05 — перенос с 01.05. (выходной)
• 03.05 — перенос с 01.01. (выходной)
• 7.05, 08.05 — суббота и воскресенье, обычные выходные
• 09.05 — День Победы (праздничный)
• 10.05 — перенос с 02.01(выходной)

Работающие по 6-дневке в мае 2022 будут отдыхать:

• 01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
• 02.05 — перенос с 01.05 (выходной)
• 08.05 — воскресенье (выходной)
• 09.05 — День Победы (праздничный)
• 10.05 — перенос с 02.01 (выходной)

Работающие по сменному графику:

• В праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.
• Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.

— Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, — поясняет Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву hh.ru. — Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ).

Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения) и там действуют отдельные правила.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза, привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним.

Важно!

Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет.

«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — заключает эксперт.